Necesidades actuales de las mujeres magrebíes
Las atenciones a mujeres de origen magrebí en ATIME revelan una serie de singularidades, entendidas desde la perspectiva de los hándicaps o frenos a la integración socio-laboral, en comparación con personas inmigradas en España de otras nacionalidades, que son las siguientes:
A nivel personal:
- Dificultades con el idioma: escaso conocimiento de la lengua castellana.
- Se necesita en muchas ocasiones intérprete para poder trabajar con ellas tanto en los servicios generales de ATIME como en los acompañamientos en las derivaciones a servicios externos de la entidad.
- Muestra de cierto freno ante la formación como requisito previo para conseguir empleo.
- Suelen limitarse al ámbito doméstico.
En relación con su entorno inmediato (núcleo familiar y red social):
- Sumisión a la autorización de padres, maridos o novios para la realización de actividades (cursos, talleres, etc.) y de trabajos fuera de casa.
- Escaso conocimiento de los recursos sociales de la zona.
- Falta de concienciación de la importancia de conocer la lengua del país de acogida.
- Freno ante actividades que se promueven no sólo desde ATIME sino en aquellas gestionadas y organizadas por las entidades y organismos de sus zonas de residencia.
- Las redes sociales y de apoyo son escasas y generalmente se restringen a personas de su misma nacionalidad.
- Baja interacción y, por tanto, inserción social con otras mujeres no magrebíes.
Las mujeres magrebíes usuarias de los servicios de ATIME presentan además singularidades a la hora de realizar una búsqueda de empleo como:
- Elección de empleos y formación basados en la tradición femenina de su país de origen (empleada de hogar, limpiadora, cocinera).
- En determinados empleos, el velo puede llegar a ser un criterio de exclusión de una oferta laboral y más si se intenta promocionar al desarrollo de una actividad laboral de cara al público.
Hoy en día se endurece la búsqueda de empleo por los efectos de la crisis y con atención a los perfiles descritos ( bajo nivel de castellano y poca formación) se agrava. Con ello hay que tener en cuenta que cada vez más mujeres de diferentes nacionalidades buscan trabajo en el sector doméstico, debido a que se han quedado sin trabajo en otros sectores laborales. Incluso se percibe el aumento de mujeres españolas en busca de trabajo en el sector. Esto ha influido directamente en el descenso de contrataciones de mujeres magrebíes ya que los empleadores españoles prefieren contratar a mujeres nativas. En algunos casos además, nuestras usuarias han dejado de contar con ayudas de servicios sociales con las que hasta el momento habían podido contar: ayudas económicas, en especie, etc.
En provincias donde se presenta mayor contratación en el sector agrario como son Jaén, Murcia y Almería, se trata de mujeres que siempre han trabajado en la agricultura por la facilidad de acceso a estos empleos y, ante su pérdida, se encuentran en una situación de inflexibilidad ante posibilidades de empleabilidad.
Consecuencias destacables desde ATIME son el sentimiento de pesimismo ante sus posibilidades de futuro laboral en nuestro país, re-inmigración a otros países de la UE o regreso al país de origen para largo tiempo. Se están viviendo procesos de desmembramiento familiar (separación temporal de los cónyuges y/o hijos a cargo en busca de mejores oportunidades). En aquellos que siguen residiendo en España, en la mayoría de los núcleos familiares hay más de un miembro en situación de desempleo. Las mujeres asumen o comparten la asunción de la carga económica familiar. La falta de alternativas provoca entre ellas un aumento en su sensación de desasosiego, stress y cuadros de ansiedad.
Se debe de trabajar con ellas para facilitar su integración sociolaboral, siempre desde el respeto por sus costumbres, y tratando que su selección de formación y empleo se abra a nuevas posibilidades. Tras una previa fase de:
- Concienciar sobre la necesidad de aprender castellano como herramienta básica para desenvolverse en el ámbito socio-laboral.
- Concienciar ante la necesidad de asistir a talleres de competencias pre-laborales.
- Concienciar ante la necesidad de adquirir formación.
En ATIME intentamos resolver este problema concienciando, sensibilizando y mediando con los/as empleadores con los/as que se trabaja.
En la actualidad se plantea necesario ampliar programas de formación laboral / formación para el empleo. Las mujeres magrebíes que atendemos en ATIME necesitan encontrar empleo y no se plantean dedicar tiempo a formarse, siempre y cuando estas acciones de formación no suplan en alguna de sus formas sus necesidades económicas y sean flexibles en cuanto a procedimientos de acceso.
Las atenciones a mujeres de origen magrebí en ATIME revelan una serie de singularidades, entendidas desde la perspectiva de los hándicaps o frenos a la integración socio-laboral, en comparación con personas inmigradas en España de otras nacionalidades, que son las siguientes:
A nivel personal:
- Dificultades con el idioma: escaso conocimiento de la lengua castellana.
- Se necesita en muchas ocasiones intérprete para poder trabajar con ellas tanto en los servicios generales de ATIME como en los acompañamientos en las derivaciones a servicios externos de la entidad.
- Muestra de cierto freno ante la formación como requisito previo para conseguir empleo.
- Suelen limitarse al ámbito doméstico.
En relación con su entorno inmediato (núcleo familiar y red social):
- Sumisión a la autorización de padres, maridos o novios para la realización de actividades (cursos, talleres, etc.) y de trabajos fuera de casa.
- Escaso conocimiento de los recursos sociales de la zona.
- Falta de concienciación de la importancia de conocer la lengua del país de acogida.
- Freno ante actividades que se promueven no sólo desde ATIME sino en aquellas gestionadas y organizadas por las entidades y organismos de sus zonas de residencia.
- Las redes sociales y de apoyo son escasas y generalmente se restringen a personas de su misma nacionalidad.
- Baja interacción y, por tanto, inserción social con otras mujeres no magrebíes.
Las mujeres magrebíes usuarias de los servicios de ATIME presentan además singularidades a la hora de realizar una búsqueda de empleo como:
- Elección de empleos y formación basados en la tradición femenina de su país de origen (empleada de hogar, limpiadora, cocinera).
- En determinados empleos, el velo puede llegar a ser un criterio de exclusión de una oferta laboral y más si se intenta promocionar al desarrollo de una actividad laboral de cara al público.
Hoy en día se endurece la búsqueda de empleo por los efectos de la crisis y con atención a los perfiles descritos ( bajo nivel de castellano y poca formación) se agrava. Con ello hay que tener en cuenta que cada vez más mujeres de diferentes nacionalidades buscan trabajo en el sector doméstico, debido a que se han quedado sin trabajo en otros sectores laborales. Incluso se percibe el aumento de mujeres españolas en busca de trabajo en el sector. Esto ha influido directamente en el descenso de contrataciones de mujeres magrebíes ya que los empleadores españoles prefieren contratar a mujeres nativas. En algunos casos además, nuestras usuarias han dejado de contar con ayudas de servicios sociales con las que hasta el momento habían podido contar: ayudas económicas, en especie, etc.
En provincias donde se presenta mayor contratación en el sector agrario como son Jaén, Murcia y Almería, se trata de mujeres que siempre han trabajado en la agricultura por la facilidad de acceso a estos empleos y, ante su pérdida, se encuentran en una situación de inflexibilidad ante posibilidades de empleabilidad.
Consecuencias destacables desde ATIME son el sentimiento de pesimismo ante sus posibilidades de futuro laboral en nuestro país, re-inmigración a otros países de la UE o regreso al país de origen para largo tiempo. Se están viviendo procesos de desmembramiento familiar (separación temporal de los cónyuges y/o hijos a cargo en busca de mejores oportunidades). En aquellos que siguen residiendo en España, en la mayoría de los núcleos familiares hay más de un miembro en situación de desempleo. Las mujeres asumen o comparten la asunción de la carga económica familiar. La falta de alternativas provoca entre ellas un aumento en su sensación de desasosiego, stress y cuadros de ansiedad.
Se debe de trabajar con ellas para facilitar su integración sociolaboral, siempre desde el respeto por sus costumbres, y tratando que su selección de formación y empleo se abra a nuevas posibilidades. Tras una previa fase de:
- Concienciar sobre la necesidad de aprender castellano como herramienta básica para desenvolverse en el ámbito socio-laboral.
- Concienciar ante la necesidad de asistir a talleres de competencias pre-laborales.
- Concienciar ante la necesidad de adquirir formación.
En ATIME intentamos resolver este problema concienciando, sensibilizando y mediando con los/as empleadores con los/as que se trabaja.
En la actualidad se plantea necesario ampliar programas de formación laboral / formación para el empleo. Las mujeres magrebíes que atendemos en ATIME necesitan encontrar empleo y no se plantean dedicar tiempo a formarse, siempre y cuando estas acciones de formación no suplan en alguna de sus formas sus necesidades económicas y sean flexibles en cuanto a procedimientos de acceso.
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